공동수급체 구성

공동수급체 구성 협정서 작성

공동수급체란 무엇인가

공동수급체는 2개 이상의 업체가 하나의 공공계약을 공동으로 이행하기 위해 구성하는 조합으로, 단독으로는 참여 조건(실적·자본금 등)을 충족하기 어려운 중소기업이 다른 업체와 힘을 합쳐 입찰에 참여할 때 주로 활용됩니다. 공동수급표준협정서를 작성해 입찰 참가 신청 시 함께 제출해야 합니다.

공동이행과 분담이행의 차이

구분	이행 방식	대가 지급
공동이행	전 구성원이 계약 전체를 연대해 이행	출자비율에 따라 배분
분담이행	공종·부분별로 나누어 각자 이행	분담내용별로 개별 지급

공동이행은 구성원 전원이 연대책임을 지는 반면, 분담이행은 각자 맡은 부분에 대해서만 책임을 집니다. 어떤 방식을 택할지는 공고문에서 허용 여부를 먼저 확인해야 하며, 협정서에 방식을 명시해야 합니다.

공동수급체 구성 시 유의사항

대표사와 구성원사의 출자비율, 지분율에 따른 하한 기준이 공고문에 명시되는 경우가 많으므로 사전에 확인이 필요합니다. 계약 이행 중 구성원 일부가 탈퇴하거나 부실 이행하면 나머지 구성원이 책임을 분담해야 할 수 있어, 신뢰할 수 있는 파트너 선정이 중요합니다.

Q. 공동수급체는 아무 업체와나 구성할 수 있나요?

공고문에서 정한 참가자격(면허, 실적 등)을 각 구성원이 개별적으로 충족해야 하는 경우가 많습니다. 업종 제한이 있는 공고도 있으므로 사전 확인이 필요합니다.

Q. 출자비율은 어떻게 정하나요?

구성원 간 협의로 정하되, 공고문에서 대표사 최소 지분율 등 하한을 정해두는 경우가 있어 이를 먼저 확인한 뒤 협정서에 명시해야 합니다.

Q. 공동수급체 구성원이 계약 중 교체될 수 있나요?

원칙적으로 계약 체결 후 구성원 변경은 제한되며, 발주기관의 승인이 필요한 예외적인 경우에만 가능합니다. 임의 변경은 계약 위반이 될 수 있습니다.

Q. 실적은 어느 회사 기준으로 인정되나요?

공동이행 방식은 통상 대표사 실적을 중심으로 인정되며, 분담이행은 각 구성원이 담당한 부분에 대한 실적이 해당 구성원에게 인정됩니다. 공고문 기준을 우선 확인해야 합니다.

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2026년 기준 공동수급체 구성 핵심 요약

공동수급체는 2개 이상의 업체가 하나의 공공계약을 공동으로 이행하기 위해 구성하는 조합으로, 단독으로는 참여 조건(실적·자본금 등)을 충족하기 어려운 중소기업이 다른 업체와 힘을 합쳐 입찰에 참여할 때 주로 활용됩니다. 공동수급표준협정서를 작성해 입찰 참가 신청 시 함께 제출해야 합니다. 공동이행은 구성원 전원이 연대책임을 지는 반면, 분담이행은 각자 맡은 부분에 대해서만 책임을 집니다.

공동수급체 구성, 한눈에 비교하면 어떤가요?

공동수급체 구성 관련 항목마다 본문 첫 문장을 기준으로 요점을 정리했습니다.

항목	핵심 내용
공동수급체란 무엇인가	공동수급체는 2개 이상의 업체가 하나의 공공계약을 공동으로 이행하기 위해 구성하는 조합으로, 단독으로는 참여 조건(실적·자본금 등)을 충족하기 어려운 중소기업이 다른 업체와 힘을 합쳐 입찰에 참여할 때 주로 활용됩니다.
공동이행과 분담이행의 차이	공동이행은 구성원 전원이 연대책임을 지는 반면, 분담이행은 각자 맡은 부분에 대해서만 책임을 집니다.
공동수급체 구성 시 유의사항	대표사와 구성원사의 출자비율, 지분율에 따른 하한 기준이 공고문에 명시되는 경우가 많으므로 사전에 확인이 필요합니다.